Версія для слабозорих Інвестиційний портал м.Калуша

Новини за 25 березеня 2020 року


Епідеміологічна ситуація2020.03.25

ОФІЦІЙНА ІНФОРМАЦІЯ ПРО ПЕРЕБІГ ЕПІДЕМІОЛОГІЧНОЇ СИТУАЦІЇ НА ТЕРИТОРІЇ КАЛУСЬКОЇ  ГРОМАДИ, ПОВ’ЯЗАНОЇ З КОРОНАВІРУСОМ COVID-19 СТАНОМ НА 16.00 ГОД. 25.03.2020 РОКУ (ВІДЕО)

За отриманою інформацією від медичних закладів Калуської громади і району станом на 16.00 год 25 березня 2020 року на території міста і сіл району не зафіксовано жодного випадку гострого респіраторного захворювання, спричиненого коронавірусом COVID-19. Кількість пацієнтів з підозрою на коронавірус по місту і району на цю годину – дві особи (біологічний матеріал пацієнтів відправлено на дослідження).

ОФІЦІЙНА ІНФОРМАЦІЯ ПРО ПЕРЕБІГ ЕПІДЕМІОЛОГІЧНОЇ СИТУАЦІЇ НА ТЕРИТОРІЇ КАЛУСЬКОЇ  ГРОМАДИ, ПОВ’ЯЗАНОЇ З КОРОНАВІРУСОМ COVID-19 СТАНОМ НА 16.00 ГОД. 25.03.2020 РОКУ (ВІДЕО)

Детальніше>


Епідеміологічна ситуація2020.03.25

Дезінфекція під’їздів будинків

«З метою протидії поширенню коронавірусної інфекції COVID-19 на території Калуської міської ОТГ працівниками управляючої компанії «М-Монтаж» продовжуються роботи по дезінфекції під’їздів будинків.

Дезінфекція під’їздів будинків

Детальніше>


Епідеміологічна ситуація2020.03.25

Протидія поширенню коронавірусу: зміни в законодавстві

Протидія поширенню коронавірусу: зміни в законодавстві

Детальніше>


Епідеміологічна ситуація2020.03.25

Карантин: робота і зарплата

Карантин: робота і зарплата

Детальніше>


Епідеміологічна ситуація2020.03.25

Повернення квитка на культурно-масовий захід

Повернення квитка на культурно-масовий захід

Детальніше>


Епідеміологічна ситуація2020.03.25

Чи має право компанія у період карантину змушувати працівників виходити на роботу?

Згідно з підпунктом 1 пункту 2 розділу ІІ Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)” на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку.

Детальніше>


Епідеміологічна ситуація2020.03.25

Що робити під час карантину з кредитами в банках та погашенням кредитних карток

Відповідно до п.6 розділу IV “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України «Про споживче кредитування» п.6 у разі прострочення споживачем у період з 01 березня 2020 року по 30 квітня 2020 року виконання зобов’язань за договором про споживчий кредит (в тому числі, але не виключно, прострочення споживачем у період з 01 березня 2020 року по 30 квітня 2020 року виконання зобов’язань зі сплати платежів) споживач звільняється від відповідальності перед кредитодавцем за таке прострочення.

Детальніше>


Епідеміологічна ситуація2020.03.25

Сплата аліментів та стягнення заборгованості по сплаті аліментів під час карантину

Відповідно до Сімейного кодексу України батьки зобов'язані утримувати дитину до досягнення нею повноліття, тобто 18 років. Також існує обов'язок батьків сплачувати аліменти на повнолітню дитину до досягнення нею 23 років за умови, що та потребує матеріальної допомоги або продовжує навчання, а батьки мають можливість надати таку допомогу. Однак, не всі батьки сумлінно виконують свої батьківські обов’язки та несвоєчасно сплачують аліменти на утримання своїх дітей, а також, не рідко, не сплачують їх зовсім. Що в свою чергу призводить до виникнення заборгованості, за що законодавством України передбачено цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність, а, також, ряд заходів спрямованих на стягнення заборгованості з боржника.

Детальніше>


Епідеміологічна ситуація2020.03.25

У зв’язку з епідемією на роботі змушують брати відпустку за свій рахунок. Наскільки це законно?

Згідно з підпунктом 1 пункту 2 розділу ІІ Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)” на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку.

Детальніше>


Епідеміологічна ситуація2020.03.25

На період карантину багато роботодавців надають працівникам відпустки, запроваджують віддалену роботу, встановлюють режим простою. Чи може роботодавець відмовити працівнику у переході на дистанційну роботу? Як оплачується віддалена робота та час простою?

Про це розповідає Людмила Желізняк, директор Калуського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги: Відправити співробітників працювати вдома можна без їхньої згоди У зв`язку з карантином багато організацій переходять на дистанційний режим роботи. Чинним законодавством не врегульовано в повній мірі питання віддаленої роботи.

Детальніше>


Сторінка 1 з 2 сторінок

12 наступна >

© 2006-2014 Офіційний сайт Калуської міської ради
Дизайн White Studio
Designed & Developed by Vasyl Zavalko